​ Bài viết dựa trên bài viết gốc Social media content matters for job candidates.

---

​ Bạn đang đi tìm việc? Bạn đang chờ kết quả từ các nhà tuyển dụng? Vậy hãy cẩn thận với những hành động của chính mình trên mạng xã hội. Đó là kết quả nghiên cứu của Đại học Penn State. Các nhà tuyển dụng có thể đánh giá các ứng viên của mình qua mạng xã hội của họ.

“In 2018, 70% of employers reported looking at social media sites to help them evaluate potential employees, and almost that many — 60% — eliminated candidates on the basis of negative content. It’s important for job candidates to be aware of how they portray themselves in social media.” - Michael Tews (associate professor of hospitality management)

​ Ít người biết được các nhà tuyển dụng quan tâm đến các nội dung trên mạng xã hội của các ứng viên lớn như nào. Do đó, Michael Tews và các đồng nghiệp đã điều tra và đưa ra 3 vấn đề tiêu cực mà nhà tuyển dụng thường quan tâm tới:

• Self-absorption (chỉ quan tâm đến bản thân và các hoạt động của mình).
• Opnionatedness (bảo thủ, khăng khăng giữ ý kiến mình).
• Alcohol and drug use (vấn đề sử dụng cồn và ma túy).

​ Nhóm nghiên cứu đã chọn 436 nhà tuyển dụng từ các tổ chức khác nhau, 61% trong đó đến từ ngành quản lý khách sạn, phần còn lại đến từ nhiều ngành khác nhau, từ công nghệ thông tin đến chăm sóc sức khỏe. Nhóm nghiên cứu đưa cho những người tham gia một tình huống giả định rằng: các ứng viên đều vượt qua phần phỏng vấn rất tốt, sau đó những nhà tuyển dụng sẽ review tài khoản xã hội của các ứng viên.

​ Từng người được chỉ định review 1 trong số 16 tài khoản Facebook khác nhau, hiển thị: nam hoặc nữ, self-absorption hoặc không, opnionatedness hoặc không, alcohol and drug use hoặc không. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem ứng viên đó có phù hợp với tổ chức của họ hay không và đưa ra đánh giá chung về ứng viên này.

​ Kết quả cho thấy, các ứng viên opinionatedness thường ít được chọn. Nhóm các nhà nghiên cứu đưa cho các nhà tuyển dụng một status trên Facebook với cùng một bức ảnh và hai caption khác nhau. Kết quả cho thấy post thứ nhất dưới đây gây ra sự thiếu thiện cảm cho nhà tuyển dụng:

• “It disgusts me how people can vote for either of the two‐party candidates. The two‐party system is dying. DO NOT let these people fool you. I can look in the mirror knowing I didn’t betray myself and my country. My voice will be heard. Will yours?!”
• “A beautiful day in November.”

​ Nghiên cứu này cũng chỉ ra self-absorption tiêu cực khiến ứng viên bị đánh giá là có nhận thức tiêu cực, không thích hợp với công việc. Self-absorption được cho là quan trọng hơn cả opinionatedness hay alcohol and drug use về sự nhận thức tiêu cực.

“Social networking sites are often lamented as incubators of self‐absorption, motivating people to tell others about their every deed and thought.”

“It could be that hiring managers view individuals who are more self‐absorbed and focused on their own interests to be less likely to sacrifice for the benefit of other employees and the organization.”

​ Các ứng viên thường xuyên sử dụng rượu bia, chất kích thích cũng bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vấn đề alcohol and drug use không quá nghiêm trọng như opinionatedness hay self-absorption.

“The social media content we showed hiring managers was fairly benign; there was no reference to binge drinking or actual drug use.”

“One possible reason for the relatively small effect alcohol and drug use content is that hiring managers may perceive the content as relatively normal. It is also possible that people have become accustomed to references to marijuana in the United States as more states have legalized its consumption for both medicinal and recreational use.”

​ Qua nghiên cứu trên, có lẽ bạn nên ngưng post những bài viết liên quan đếnself-absorption, opinionatedness và alcohol and drug use trong thời gian tìm việc. Xa hơn, thói quen này còn giúp bạn rèn luyện lối suy nghĩ và hành vi đúng đắn, chuẩn mực.